马明基出席局属事业单位全员竞争上岗工作座谈会

　　为调动全局干部职工工作积极性，激发管理活力，9月23日，市水务局事业单位全员竞争上岗工作座谈会在潮白河处召开。局党委书记马明基出席并讲话，局办公室、人事处、组织处和7个事业单位有关负责同志参加。

　　座谈会上，潮白河处重点介绍了全员竞争上岗，特别是科级干部竞争上岗的经验做法，于桥处、黎河处围绕机关瘦身、管理重心下移，介绍了全员竞争上岗的思路和准备工作情况，其他单位也谈了全员竞争上岗的想法和思路。与会同志围绕全员竞争上岗、岗位后续管理、科级干部选聘和管理等内容进行了广泛深入交流。

　　马明基指出，事业单位职工竞争上岗是加快水务改革发展的必然趋势，积极稳妥推进全员竞争上岗是健全内部管理机制、调动职工积极性的重要措施。在该方面，局人事部门积累了较好的经验，试点单位潮白河处也为全局做好了示范引领。下一步，在全员竞聘上岗工作中，要抓好“一个保证”、坚持好“六个原则”。

　　第一要组建过硬的班子。事前摸清底数和职工思想状况，统一好“管理重心下移、机关瘦身、充实基层”这个思想认识，认真研判、制定方案，周密部署，全力推进。第二要坚持好“六个原则”：一是坚持党管干部原则，党委要发挥好民主集中制作用；二是坚持“公开、公平、公正”的原则，把好程序和有关环节；三是坚持因地制宜原则，紧密联系实际，制定好“一处一策”；四是坚持奖金福利向一线倾斜的原则；五是坚持聘用和管理结合的原则，搞好绩效考核；六是坚持改革发展与稳定相结合原则。竞争上岗是培养干部重要渠道，既要注重选拔优秀人才，又要做好竞岗人员思想工作，制定科学合理的安排方案，避免出现信访问题，全力巩固竞争上岗的积极成果。