主动卸下改革创新“思想包袱”

《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。这对于激发干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性具有重要意义。

承担起一份工作，背后就必然会有责任。在全面从严治党的背景下，我们党对党员干部的管理更加严格，对失职失责干部的处理也更为苛刻，处分的干部数量明显多了。这就令一些干部感到害怕，有的甚至为了不犯错，宁愿选择不做事，对领导安排的工作推诿，彼此之间相互扯皮，企图将犯错的风险降到最低。殊不知，这种心态严重影响到事业的推进，在容错机制不断完善的情况下，应该打消“错不起”的思想顾虑。

一方面，要推动容错机制落到实处，增强大家的试错勇气。口说千遍，不如示范一次。尽管“三个区分开来”提出了好几年，但还有一些地方，并未以此制定具体的实施方案，也未开展相关的容错行动，落实仅仅停留在口头上。一些承担着安全、环保、消防压力的干部，难免会产生消极情绪，一有机会就将相关工作推给别人，这也是自保的一种正常反应。

为此，对一些心中不服、口中有话的犯错干部，不能蛮横地处分了之。组织、纪检等部门要联合起来，对相关的案情进行分析，进一步核实犯错情况，对并不存在主观犯错、正常改革探索的干部，不追究其责任，宽容其错误。只有让这样的容错案例不断涌现出来，让大家看得见、摸得着，才能真正打破大家的害怕心理，勇于扛起肩上之责。

另一方面，要进一步加强党性教育，增强大家的担责意识。为官一任，造福一方。只要自己行得端、坐得正，就不怕出错，更不怕问责。要加强业务学习，同时要保持谨慎心态，对自己拿不准、没有经验的工作，要多学习理论，借鉴他人的成功经验，绝不能机械死板地盲目干。同时，要蹄急步稳一步一个脚印，发现问题后及时“刹车”，避免造成严重的后果。