年轻干部要多在“事上磨”

能力过硬、本领高强，是干部勇于担当作为的底气所在。近年来，武汉把现代化事业发展的战略需求作为干部教育培训主攻方向，深入实施“干部履职能力提升计划”，强化专业训练和实践锻炼，有组织有计划地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼，推动干部敢为更善为，全面提高干部现代化建设能力。

党员干部是推进党的事业中坚力量，干部能力强，则事业推进好，国家兴旺发达，老百姓安居乐业。但是，能力提升是一个缓慢的过程，离不开组织的悉心培养，也需要自身不断学习，才能事半功倍，早日成为业务能手。这个过程也非常辛苦，绝不会轻轻松松，必定要付出极大的努力，才能收所收获。

要给年轻干部压担子。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年轻干部入职的时间短，虽然知识素养高，但对业务不熟悉，缺少基层工作经验，以及应对突发情况的处置能力。这些经验在纸上学不来，必须要具体的工作中，一点一滴积累，在反思中改进，才能提升自己的能力。

要让年轻干部长见识。作为年轻干部，既要埋头苦干，也要抬头看路。要多给年轻干部创造培训机会，让他们到党校去集中培训，多安排他们外出学习，到先进的地区考察，在找差距、见世面后，打开自己的视野，增强个人的眼界，从而不断改进工作方式方法，提升工作的质量水平。尤其要打破对既定套路的依赖，防止没有模板就没有底，增强改革创新思维，不断开辟事业新天地。

要助年轻干部增毅力。如今，经济社会发展的下行压力大，老百姓对美好生活的向往复杂而多元，给基层的服务提出了严峻考验。如果怕这怕那，不愿担当，吃不了苦，就可能在困难面前败下阵来，问题就会越积越多。只有拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，不畏惧工作中的任何困难，逢山开路、遇水架桥，失败后立即改正，始终保持不骄不躁、锐意进取的精神面貌。