基层经历是干部“工作财富”

近年来，四川充分发挥公务员队伍入口的源头性基础性作用，科学规划使用不同进人方式，广泛招录各类优秀人才。面向社会公招扩充主干力量，同步开展省市县乡四级联考、乡镇机关定向招考和政法系统专项招考等，推动录用政策向基层倾斜，坚持招录计划优先满足基层，重点为县乡机关补齐空编缺员。

基础不牢，地动山摇。对一名党员干部来讲，基层工作经历是一笔宝贵的财富，更是个人成长必须具备的基础。否则，不熟悉基层群众，不了解基层工作方法，更不知道群众在想什么、干什么，作出的决策、安排的工作等等，就可能脱离实际，出现“水土不服”现象。多引导年轻人下基层，从基层一步一步向上攀，才能成长得更稳，走得更远。

在基层学本领。没有金刚钻，揽不了瓷器活。纸上得来终觉浅，要知此事需躬行。如何推进工作，落实好上级政策，解决群众身边的问题，是一门复杂的“技术活”，单靠在书本上学习远远不够，必须真正在基层的岗位上历练。为此，应多向面基层招录公务员，多组织年轻干部下基层挂职，让他们在干的过程中，不断积累工作经验，增长干事创业本领。

在基层长见识。基层是一个大课堂，基层的事情纷繁复杂，在机关里见不到。年轻干部刚进入社会，对许多事情都不清楚，只有多到基层去看一看、听一听、干一干，与人民群众打交道，才能在言谈举止、解决问题中增长见识，学到方法。尤其要在与基层群众、土专家、田秀才等能人的接触中，加强对“三农”工作的理解，形成系统的认知，避免成为“门外汉”。

在基层练心境。对一名干部来讲，如果没有基层工作经历，必须难以担当重任，也容易在工作中脱离群众而犯错。基层的工作事务多、压力大、责任重，任何疏忽懈怠，都可能造成极大的损失，而且必须亲自去干，吃苦受累磨砺筋骨。只有经历了这个艰辛的过程，才能涵养坚忍不拔的品质，增强攻坚克难的勇气，在事业上保持正确的心态。