乡镇区划调整要“刀刃向内”自我革命

11月1日，四川新一轮乡镇行政区划调整工作全面启动，各市（州）、区县的调整方案陆续出台。四川将此轮乡镇行政区划调整作为全省的“一把手”工程来实施。乡镇作为行政区划的基础单元，类似于“神经末梢”，但它却是国家政权建设的根基所在。乡镇的改革难度极高，牵一发而动全身，极具挑战性。

   其实，此次乡镇区划改革调整，主要是按照“宜合则合”的原则，将体量上偏小，位置上临近的乡镇进行合并，从总量上减少乡镇数量，既为乡镇今后发展破除了许多弊端，同时也能减少财政供养人员，降低行政的运行成本，可谓是“一举多得”，势在必行。

从媒体报道情况来看，开展乡镇区划调整并非空穴来风，而是该省解决“乡镇数量多、人口规模小、地域面积窄、经济问题小”等一系列问题的现实选择。毕竟，乡镇多了，财政供养人员也多，使政府运行成本居高不下，一个个小而弱的乡镇，也不利于乡村振兴战略的实施。但应该看到，乡镇区划调整绝非“一合即完”这么简单，而是政府“刀刃向内”的自我革命，需要勇气和决心。

乡镇数量减少30%左右，意味着领导干部职数也会大幅减少。在基层本就是“千军万马过独木桥”的背景下，此举对广大基层干部来讲，无疑是“雪上加霜”的感觉，更容易让人推动奋斗动力。毕竟，不想当将军的士兵不是好士兵，广大年轻干部也有梦想，期望在事业上有一番作为，通过晋升到更好的平台，实现人生价值。晋升更加激烈，就意味着有更多人将一辈子甘当科员，接受“干好干坏一个样”现实。

同时，区划调整过程中，人员的流动，领导干部的分流，也将是一个难题。对领导职数的“消化”，也难免会使一些人不满意，甚至产生抵触心理。这就需要地方政府加强工作宣传，深入做思想工作，凝聚广大干部支持改革的信心和决心，站在服从大局的角度，正确面对组织的安排。